インフルエンザで出勤したら賠償金を請求されるかも！？

こんばんは。おれん爺です。
激務の週末を終え、それでも終わらない仕事の残りが
今日になってもまだ続く・・・
やっと終わったので更新中です（笑







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脅威のインフルエンザ

職場で『熱が出た』『体調が悪い』という話を聞くと
いきなり怖くなりますね。
この時期の強敵『インフルエンザ』

もしもインフルエンザに感染した場合で
働き方改革が行われている中でも、まだまだ問題があるようです。

・インフルエンザでも出勤を命じられる
　この場合は、会社に『従業員の健康保持に必要な配慮の欠如』
　として、損害賠償を請求できる可能性が高い。

・あきらかに同僚にインフルエンザをうつされた
　この場合は、休業補償や治療費として損害賠償を請求できる可能性がある。

後者は、うつされたことを特定することが難しいのですが
会社からしっかりとインフルエンザに感染した場合の対処が周知徹底されていた場合
可能性が高くなりますね。

仕事を頑張る姿を見せるがための出勤であれば
しっかりと休んだ方が身のためということですね。

眠らない娘

さて、激務だった週末の始まりの日（土曜日）
珍しく帰宅が23時をまわった。

帰ってみると、娘がソファーでひとり座っている。
テレビをつけながら眠い目を擦って
頑張って起きているような状態だ。

私が帰ってきたことを確認すると
嫁が『パパが帰ってくるまで寝ないってきかないの』



なんてかわいいんだろーーーー！！



理由を聞いてみると、
『パパがお兄ちゃんのサッカーに行っちゃって、朝起きたら居ないから』
なんだって。

いやぁありがたい話です。

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